阳高：组织“驱动”激发乡村振兴活力

阳高县坚持大抓基层的鲜明导向，以增强基层党组织政治功能和组织功能为着力点，进一步细化工作举措，切实将基层党组织的政治优势、组织优势转化为推动乡村振兴的发展优势，全面激发乡村振兴活力。

突出组织引领力促担当作为。大力加强基层党组织建设，选优配强农村“领头雁”队伍，不断增强基层党组织的战斗力、凝聚力。去年，整顿软弱涣散村11个，届中调整16名村党支部书记，2名村支部书记进入乡镇事业编制，1名参照事业编制工资标准发放报酬，进一步激发了村党支部书记队伍活力。实施大学生村官培养计划，将成熟的２名大学生村官选任为村党支部支书。择优选派152名驻村干部帮扶，创新开展“三查三看三谈”督查法，推动帮扶工作取得实实在在的成效。建立村“两委”班子动态优化调整机制，畅通“进、出”渠道，通过平时考核、年度考核等手段，全面掌握班子运行、干部作用发挥、群众认可度等情况，先后选拔8名党性强、思路活、有办法、懂经营的能人担任村党支部书记。

拓宽发展路径力促强村富民。强化村党组织对集体经济组织的领导，大力推行“党建＋”模式，综合考虑各村资源禀赋、生产条件、区位优势、产业基础等因素，在全县探索推行种养殖和农产品加工出售、固定资产出租经营、入股企业分红、乡村旅游发展等多渠道增收方式，初步构建了以蔬菜、食用菌、小杂粮、杏果等产业为主，多种产业蓬勃发展的良好局面。选取华联公司党支部和35个村的党支部耦合，全力推行“1＋35”党建发展联盟示范工程，以“企业联村、村企联建”助推乡村振兴工作。龙泉镇花苑村投资建设了23栋蔬菜大棚，以土地、资金入股引资实施西红柿果酱加工项目，打造西红柿全产业链条；大白登镇争取乡村振兴衔接资金1200万元，合作社自筹800万元，在潘寺村投资建设高端食用菌试验、示范、推广基地，试种高端食用菌松茸、金耳获得成功，每年可为村集体分红30万元。

全力引智聚才建强人才队伍。立足全县人才工作实际和部门单位职能职责，摸排梳理现有人才现状，健全人才目录，采取以本土人才引才、高校人才引才、企业人才引才等新型方式，引进具有博士学位或副高以上职称或技师以上等级人才67名，全职引进博士1名，培训各领域人才13504余人次。积极推动岗位落实，为567名优秀高校毕业生提供见习机会。优化农村在外人才回乡创业政策，吸引更多人才返乡创业，目前，共储备613名回乡创业后备力量。柔性引进中国农业大学教授高灵旺、山西农业大学教授李灵芝2名高端人才。积极打造以高速飞车产业园为牵引的科研人才“孵化地”，从人才引进、培育、激励、服务等方面持续精准发力，不断探索新时代人才工作新路径，通过搭建人才服务平台，多维度建立人才工作站20个，进一步整合县内人才资源，构建起上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系，充分激发人才活力，为阳高县高质量发展蓄势赋能。